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自吸式排污离心泵大小 中联泵业定期为客户宣传产品保养知识

自吸式排污离心泵大小 中联泵业定期为客户宣传产品保养知识
时间:2020-11-30
ZW型无堵塞自吸排污泵是污水排污泵厂家中联泵业在反复研究国内外同类产品技术的基础上成功开发的一种结构新颖的新型无堵塞型带自吸功能污水排污产品,该泵集自吸和无堵塞排污于一体,采用轴向回流的形式,并通过泵体.叶轮流道的独特设计,即可象一般自吸清水泵那样不需安装底阀和灌引水,又可吸排含大颗粒固体和长纤维杂质缠解。zw自吸式排污泵又称称固液泵或杂质泵,可向一般自吸泵那样不需要安装底阀,又可吸排含有大颗粒固体块、长纤维、沉淀物、废矿杂质、粪便处理及一切工程污水物。应用于市政排污工程,河塘养殖粪便处理,沉淀废矿杂质,轻工、造纸、食品、化工、制药、电力、桨料和混合物等化工介质量想的杂质泵。

ZW型无堵塞自吸排污泵是污水排污泵厂家中联泵业在反复研究国内外同类产品技术的基础上成功开发的一种结构新颖的新型无堵塞型带自吸功能污水排污产品,该泵集自吸和无堵塞排污于一体,采用轴向回流的形式,并通过泵体.叶轮流道的独特设计,即可象一般自吸清水泵那样不需安装底阀和灌引水,又可吸排含大颗粒固体和长纤维杂质缠解。zw自吸式排污泵又称称固液泵或杂质泵,可向一般自吸泵那样不需要安装底阀,又可吸排含有大颗粒固体块、长纤维、沉淀物、废矿杂质、粪便处理及一切工程污水物。应用于市政排污工程,河塘养殖粪便处理,沉淀废矿杂质,轻工、造纸、食品、化工、制药、电力、桨料和混合物等化工介质量想的杂质泵。

排污泵

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2020年3月15日,在中国质量检验协会主办的2020年“3·15”国际消费者权益日“产品和服务质量诚信承诺”主题活动中,长沙中联泵业荣获“全国百佳质量诚信标杆企业”、“全国产品和服务质量诚信示范企业”、“全国水泵行业质量领军企业”等3个企业奖项,以及两个“全国质量经验稳定合格产品”和“全国质量信得过产品”证书,自吸式排污离心泵大小。

DYP型自平衡高压多级离心油泵为卧式径向剖分节段式结构,是在普通多级离心油泵上改进设计的,主要是用于石油化工行业、石油精制炼化和化学工业输送没有杂质颗粒物、不含腐蚀性的石油、液化石油气和其它类似于油类的介质,输送的介质温度不超过80度、粘度<120厘池,耐磨可靠,运行稳定,高效节能。

成为中联泵业的代理商或经销商,会提供哪些帮助和支持?1、中联泵业根据代理商所在的地区做市场分析,提供有竞争力的产品价格和平价产品推广支持2、中联泵业会无偿提供技术支持和重大工程项目技术方案设计、商务谈判等协作支持3、中联泵业会在重点区域做品牌广告宣传推广4、中联泵业各类培训支持,包括水泵基础运用知识、市场营销和售后服务。

长沙中联泵业的售后服务体系不仅仅只是简单做做产品维修售后就行了,更多的是在产品技术保障及产品生产线的基础上,去提升服务能力,为客户提供其它更有价值的服务,比如技术咨询、产品方案设计、产品配套设备制造、安装指导调试、产品质量巡访等综合性的服务,通过技术+产品高效输出运营的模式,给予客户一体化服务的优质体验,自吸式排污离心泵大小。

热网疏水泵是专用于热电厂、发电厂给水回热系统疏水箱中输送软水、汽包水,作为重要的旋转设备,必须具备极高的安全性和高效性。疏水泵如果是输送常温的清水或类似于水的液体,中联泵业有多级离心泵、自平衡多级离心泵等多种规格型号供用户选择,如果是输送带有渣滓颗粒的疏水泵,建议采用MD型耐磨多级离心泵和MDP型自平衡耐磨多级泵。

中联泵业自平衡多级离心泵主要优势总结:结构先进,没有平衡盘结构的弊端,无轴向力自动平衡,转子部件刚性好,没有互相摩擦机会,没有平衡水泄露,没有容积损失,性能参数98%满足设计要求,效率提高3%-14%,轴功率同步下降,节能效果明显,易损件少,维修周期延长,转子定位精确,机械密封寿命长,润滑方式好,轴承寿命长,耐温范围高达200℃,适合各种介质和恶劣工况,自吸式排污离心泵大小。

2013年9月,长沙中联泵业的水泵测试中心试通过湖南省水力机械质量监督检验授权站的评定,授权试验台等级评定为一级。这就说明中联泵业的设备、技能、团队都是一流的,完全具有自主测试检测的能力,能独立完成水泵的主要新能检测,能保证水泵性能参数检测的科学、准确、权威性,保证产品的高品质和高可靠性。

作为湖南省泵阀行业的标杆企业,长沙中联泵业一直秉持着“以人为本,人皆为才”的人才观,坚持人性化、弹性化管理,人尽其才,才尽其用,听取并尊重每位员工的信仰和意见。并且为不同阶段的员工提供点对点培训,开展多渠道、多层次的教育培训工作,形成了以阶梯式培训、互动实战性为特色的全方位、一体式的内部培训体系。

中联泵业对每个新入职的员工都有一个考核期,考核新员工的表现与公司之间能不能适应,在这个期间内,新员工要熟悉公司的各项规章制度,要熟悉公司的业务和产品,要知道自己所在岗位的工作要求,能否与公司各部门之间无障碍交流,通过考核明确新员工转正之后的工作目的和前进方向。

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