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耐腐离心泵型号ihf80-65-160 中联泵业提供选型建议

耐腐离心泵型号ihf80-65-160 中联泵业提供选型建议
时间:2020-11-26
  IHF型氟塑料耐腐蚀化工泵属单级单吸式氟塑料合金化工泵(简称IHF离心泵)是按国际标准并结合非金属泵的工艺设计制造。泵体采用金属外壳内衬聚全氟乙丙烯(F46),泵盖、叶轮和轴套均用金属嵌件外包氟塑料整体烧结压制而成,轴封采用外装式先进的波纹管机械密封,静环选用99.9%氧化铝陶瓷(或氮化硅),动环采用四氟填充材料,其耐腐耐磨密封性极好。泵的进出口均采用铸钢体加固,以增强了泵的耐压性。实际使用显示,该泵具有耐腐、耐磨、耐高温、不老化、机械强度高、运转平稳、结构先进合理、密封性能严格可靠、拆卸检修方便、使用寿命长等优点。

  IHF型氟塑料耐腐蚀化工泵属单级单吸式氟塑料合金化工泵(简称IHF离心泵)是按国际标准并结合非金属泵的工艺设计制造。泵体采用金属外壳内衬聚全氟乙丙烯(F46),泵盖、叶轮和轴套均用金属嵌件外包氟塑料整体烧结压制而成,轴封采用外装式先进的波纹管机械密封,静环选用99.9%氧化铝陶瓷(或氮化硅),动环采用四氟填充材料,其耐腐耐磨密封性极好。泵的进出口均采用铸钢体加固,以增强了泵的耐压性。实际使用显示,该泵具有耐腐、耐磨、耐高温、不老化、机械强度高、运转平稳、结构先进合理、密封性能严格可靠、拆卸检修方便、使用寿命长等优点。

IHF型氟塑料耐腐蚀化工泵

↑点击上方图片获取IHF型耐腐蚀氟塑料化工离心泵价格

 

2014年4月30日,长沙中联泵业通过技术初审和受理,经过国家矿用安全标志中心及认证机构对通过初审的矿用多级泵进行技术复审、现场评审审查及产品抽样检验、产品防爆性能测试等各个环节的认证,成功拿到了矿用多级泵全系列产品的矿用产品安全标志证书MA煤安证、KA矿安证共142项。

CYZ型油泵属于卧式自吸式离心油泵结构,自吸能力相当强,自吸高度高,机械密封采用硬质合金材质,长时间都很耐用,结构比较简单,操作的时候也不复杂,可以当作船用装卸油泵、船用货油泵或地面上油罐车的油料输送温度在零下20度到常温80度之间的油性介质如汽油、机油等,使用,也可以当作消防泵或机器冷却水循环泵输送海水、清水、盐水等,改用耐磨耐腐蚀的机械密封结构也能输送含腐蚀性的化工液体。

耐腐离心泵型号ihf80-65-160,如何防止卧式耐腐蚀多级离心泵发生腐蚀反应,提高防腐性?卧式耐腐蚀多级离心泵会产生腐蚀原因主要是与同金属的液体发生化学反应或与电位较高的某种金属发生电气腐蚀反应,所以尽量避免泵的零部件采用异种金属材质或抑制外部流入过逆电流;也可以在叶轮和泵体表面贴一层橡胶,不要超过1mm。

国内目前很多的泵类生产企业中,施工安装人员技术水平参差不齐,有的甚至没有经过专业的上岗操作培训就进行实操,导致产品故障不断。长沙中联泵业对施工人员有着极高的要求,按照国内统一标准进行管理培训,提供各种水泵工艺的理论知识培训以及实践操作实习机会,培训考核合格率达到98%才能上岗,能为用户提供高质量的产品安装售后服务。

耐腐离心泵型号ihf80-65-160,输卤泵输送主要是盐湖卤水,因为介质有腐蚀性,在选型上要选择耐腐蚀性能好和密封性能好的水泵,再加上输送的管道距离较远,要满足24小时不间断运行的要求,还要具备运行平稳时间长等特点。因此,输卤泵采用耐腐蚀离心泵的居多,如传统的DF型不锈钢多级离心泵。中联泵业首选推荐DFP型耐腐蚀,采用轴向力自平衡设计,无泄漏,减少了易损,使用寿命成倍提高,在运行8000小时以上的情况下都不会出现故障。

中联泵业MD型矿用多级泵、MDP型自平衡矿用耐磨多级泵全系列产品都已取得矿安KA、煤安MA认证,可以放心的用在各大煤矿上输送排出矿井水,像金矿、铜矿、铅锌矿、金属矿、稀土矿、石材矿等采矿厂也都可以使用,水里有杂质、水质浑浊、含有煤渣悬浮煤粉的煤水、含碎石石渣、一般地下水、含有甲烷或煤尘爆炸气体混合物地下水也都可以使用。

2019年12月19日,长沙市工商行政管理局核准正式印发营业执照,标准着公司股份制改造圆满完成,为公司登陆资本市场做了良好的铺垫。中联泵业将会以此为股份制改造为契机,建立新的企业发展竞争机制,实施规范化运作,带着员工、股东和投资合作伙伴一起发展,力争早日实现新三板挂牌上市。

(简称:中联泵业)成立于1989年, 是一家专业生产制造D型多级泵、、化工泵、单级泵、双吸中开泵等高效节能工业离心泵成套设备的现代化高科技民营股份制企业。产品品种规齐全,有十余种材质可满足输送各种介质,广泛应用于煤炭矿山、石油石化、电力电厂、水利市政、农业灌溉等行业领域,并远销东南亚、非洲、美洲等。

耐腐离心泵型号ihf80-65-160,中联泵业的营销团队一直都把团队的培养放在很冲要的位置,例如开展项目内部活动竞赛、设立奖惩考核制度、对业绩奖惩分明激励制度、绩效考核法、设定内部晋升机制、制定目标并要求达成,全方位激发员工潜能、增强工作效率、保持团队活力,营造和谐、向上的团队氛围和积极向上的企业文化。

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