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浙江石化项目化工泵采购 中联泵业充分挖掘客户设备需求

浙江石化项目化工泵采购 中联泵业充分挖掘客户设备需求
时间:2020-11-26
中联泵业在浙江设有办事处,为浙江各企业提供优质的化工泵售前售后服务,价格0.89-9.9万。ZA、ZAK、ZAG型高温高压石油化工流程泵是卧式、单级、单吸、悬臂式化工离心泵,耐腐蚀、无泄漏、耐高温高压,专用于石油化工行业,产品符合DIN24256、ISO2858、GB5662-85标准,耐腐蚀化工泵厂家中联泵业按照API610规范设计,执行API第十版设计规范。该系列泵闭式、半开式叶轮采用平衡加耐磨环平衡轴向力,开式叶轮采用背叶片平衡轴向力。出口直径80mm以上泵设计成双蜗壳平衡径向力,因而保证了轴承的使用寿命和轴封处的扰度。轴承根据不同的工况采用圆柱滚子、圆锥滚子轴承配对,大大提高了轴承的使用寿命。

       中联泵业在浙江设有办事处,为浙江各企业提供优质的化工泵售前售后服务,价格0.89-9.9万。ZA、ZAK、ZAG型高温高压石油化工流程泵是卧式、单级、单吸、悬臂式化工离心泵,耐腐蚀、无泄漏、耐高温高压,专用于石油化工行业,产品符合DIN24256、ISO2858、GB5662-85标准,耐腐蚀化工泵厂家中联泵业按照API610规范设计,执行API第十版设计规范。该系列泵闭式、半开式叶轮采用平衡加耐磨环平衡轴向力,开式叶轮采用背叶片平衡轴向力。出口直径80mm以上泵设计成双蜗壳平衡径向力,因而保证了轴承的使用寿命和轴封处的扰度。轴承根据不同的工况采用圆柱滚子、圆锥滚子轴承配对,大大提高了轴承的使用寿命。

ZA、ZAK、ZAG型高温高压石油化工流程泵

↑点击上方图片获取ZA、ZAK、ZAG型高温高压石油化工流程泵价格

 

2019年12月24日,湖南通用设备工业协会在长沙卡美顿大酒店隆重召开2019年会,本次参会的成员有长沙中联泵业在内的50家泵阀公司及相关行业等通用设备的研究院所和管理部门的代表,一起对2019年协会工作做了全面的总结分析,并点名称赞了中联泵业在国际市场的经验以及科技研发成果,浙江石化项目化工泵采购。

CYZ型油泵属于卧式自吸式离心油泵结构,自吸能力相当强,自吸高度高,机械密封采用硬质合金材质,长时间都很耐用,结构比较简单,操作的时候也不复杂,可以当作船用装卸油泵、船用货油泵或地面上油罐车的油料输送温度在零下20度到常温80度之间的油性介质如汽油、机油等,使用,也可以当作消防泵或机器冷却水循环泵输送海水、清水、盐水等,改用耐磨耐腐蚀的机械密封结构也能输送含腐蚀性的化工液体。

成为中联泵业的代理商或经销商,会提供哪些帮助和支持?1、中联泵业根据代理商所在的地区做市场分析,提供有竞争力的产品价格和平价产品推广支持2、中联泵业会无偿提供技术支持和重大工程项目技术方案设计、商务谈判等协作支持3、中联泵业会在重点区域做品牌广告宣传推广4、中联泵业各类培训支持,包括水泵基础运用知识、市场营销和售后服务。

长沙中联泵业能为客户提供各种定制型特殊泵类设备或设计方案一条龙服务,前期初步了解客户产品和设计需求,根据要求做设计分析,设计适合的产品型号,传达技术参数、设计思想、使用效果,制作产品组件水利模型,再下计划单安排生产,产品组装完成性能测试合格后再出厂发到客户现场安装调试,给客户满意周到的服务。

输送温度在-80~150度的硫酸、盐酸、醋酸、氢氟酸、硝酸等浓度在80%~98%的介质,可以选用氟塑料材质的FSB型卧式氟塑料化工泵,该系列泵主要的结构特点就是过流部件及泵壳体均采用氟塑制造,结构紧凑合理,成本低,采用特殊密封,机封使用寿命长,机械强度高,无毒素分解,流道光滑效率高,节约能源,是目前很受欢迎的耐腐蚀化工泵之一。

长沙中联泵业的不锈钢叶轮主要采用的是SS304不锈钢的材质,冲压成型后直接用激光精密焊接而成,比采用模具铸造的传统叶轮的效率≥80%、重量要轻≥60,成本也更低,可直接安装,能应用到各种规格的多级离心泵、自平衡多级离心泵、单级离心泵、管道离心泵等主流离心泵泵型,浙江石化项目化工泵采购。

1989年长沙水泵工厂(中联泵业前身)成立,当时的工厂还只是一个生产工艺简单、设备简陋、生产能力有限的小工厂。31年里,在潘世群董事长的带领和不断努力下,克服创业初期的各种艰辛困难,不停歇地创新,从无到有、从小到大,把作坊式代加工厂发展成为如今集研发、生产、制造于一体的大型综合泵类股份制企业。

长沙中联泵业有限公司组建于1989年,经过三十多年的发展,目前企业是国家级高新技术企业,国家节能环保认证企业,国家环境标志产品认证企业,湖南省重点知名品牌企业,建有大型标准生产制造厂房1个,建有校企合作研究中心2个,获得湖南省科学进步奖1项,持有专利技术30多项。

浙江石化项目化工泵采购,人员的过多流失,对公司的发展是极为不利的。中联泵业为了吸引及留住专业、优秀的核心人才,实施期权激励制度,对优秀的管理人员、杰出的专业人才给予股东权益,成为公司的股东,从而提高员工的主人翁意识,把员工的利益和公司利益绑在一起,形成利益共同体,促使员工和公司共同成长,一起实现公司的长期稳定发展的目标。

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