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cdlf不锈钢多级离心泵厂家直销 中联泵业设置客户档案库

cdlf不锈钢多级离心泵厂家直销 中联泵业设置客户档案库
时间:2021-05-03
CDL/CDLF型立式不锈钢多级泵是多级离心泵厂家中联泵业采用丹麦先进技术制造而成,属于非自吸的离心泵,改进自于QDL(QDLF)立式多级泵,优化了机械密封结构,采用新颖的一套独换式结构,可以输送从自来水到工业液体的各种不同介质,适应于不同温度、流量和压力范围,也适用于轻度腐蚀性液体。多级泵其优点是水力模型设计先进,高效率,高节能。水泵内部叶轮、泵壳及其主要配件采用不锈钢冲压成形,流道特别光滑,轴瓦、轴套用硬质合金,具有超强的使用寿命,避免产生二次污染。轴封采用耐磨机械密封,无泄漏。电机采用Y2铅外壳,进口轴承,绝缘等级F级。泵运转平稳,低噪音,整机质量可靠,外形美观、体积小、重量轻、运输方便,是理想的绿色、环保、节能的水泵。

CDL/CDLF型立式不锈钢多级泵是多级离心泵厂家中联泵业采用丹麦先进技术制造而成,属于非自吸的离心泵,改进自于QDL(QDLF)立式多级泵,优化了机械密封结构,采用新颖的一套独换式结构,可以输送从自来水到工业液体的各种不同介质,适应于不同温度、流量和压力范围,也适用于轻度腐蚀性液体。多级泵其优点是水力模型设计先进,高效率,高节能。水泵内部叶轮、泵壳及其主要配件采用不锈钢冲压成形,流道特别光滑,轴瓦、轴套用硬质合金,具有超强的使用寿命,避免产生二次污染。轴封采用耐磨机械密封,无泄漏。电机采用Y2铅外壳,进口轴承,绝缘等级F级。泵运转平稳,低噪音,整机质量可靠,外形美观、体积小、重量轻、运输方便,是理想的绿色、环保、节能的水泵。

立式多级泵

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2018年11月,长沙中联泵业生产的化工离心泵、两款产品通过了国家质量监督检验检疫总局2018年泵产品质量国家监督抽查,抽查结果显示合格,并在官网通报。本次抽查涉及到的水泵生产企业有905家,共1163批次产品,检验不符合标准规定的批次产品有48个。

IS型单级泵是悬臂式单级单吸离心泵,流量:3.75-1080m³/h,扬程:4-128m,转速:2900r/min和1450r/min,能输送不含有体积超过0.1%和粒度小于0.2mm的固体杂质的清水、常温水、热水,输送热水的温度低于150度,进口压力不大于0.4MPa,使用面广泛,能用作农业灌溉、工业城市给排水、各类建筑的采暖热水之用。

降低MD系列矿用耐磨多级泵平衡盘磨损的方法有哪些?1、采用平衡鼓、平衡盘、平衡管等装置区平衡轴向力2、选择使用耐磨材料比如耐磨铸铁材质3、把输送介质中的杂质含量降低4、保证水泵在运行时有足够高的水位避免发横汽蚀5、采用预紧装配的方式来减少泵的震动和噪音6、泵的启动、运行、停机都要严格按照说明使用操作规程来执行,cdlf不锈钢多级离心泵厂家直销。

水泵维护保养涉及专业面广泛,要求相关从业人员对水泵的应用十分熟悉,不仅要有很丰富的维修经验,还要了解水泵的工作原理、拆卸和修理工艺、施工标准、安装功能要求等等,还得具备相应的检测维修工具。长沙中联泵业的维保人员都是经过专业的系统理论学习的,都有十几年的丰富实践维修经验,熟悉公司及各大厂家生产的水泵,能给客户一个安心放心的服务。

输送温度在-80~150度的硫酸、盐酸、醋酸、氢氟酸、硝酸等浓度在80%~98%的介质,可以选用氟塑料材质的FSB型卧式氟塑料化工泵,该系列泵主要的结构特点就是过流部件及泵壳体均采用氟塑制造,结构紧凑合理,成本低,采用特殊密封,机封使用寿命长,机械强度高,无毒素分解,流道光滑效率高,节约能源,是目前很受欢迎的耐腐蚀化工泵之一,cdlf不锈钢多级离心泵厂家直销。

cdlf不锈钢多级离心泵厂家直销,中联泵业的自平衡多级离心泵是采用自主知识产权研发设计的,并注册了商标认证,累计取得发明专利证书、实用新型专利证书、外观设计专利证书超过十余项,并通过了国家相关的节能产品认证标准和技术要求,技术标准远超国际和国内同类型产品,是机械工业部重点推广的高效节能多级离心泵产品之一。

2006年,长沙中联泵业经过湖南省企业质量信用等级评定委员会认真的审查,荣获企业信用评级的最高级别“湖南省质量信用AAA级企业”称号,充分体现了社会各界对中联泵业多年来诚信经营的认可,是对公司质量信用建设成果的充分肯定,为公司提升核心竞争力、持续健康科学发展提供了强有力的信誉保障。

长沙中联泵业在全国诚招诚各省市各级代理商共同开拓市场,有着合理优惠的价格体系,严格的分级管理区域保护,完善的客服机制,分享有价值的项目信息,提供技术解决方案,配合市场宣传营销,能为全国各区域的合作伙伴打造一个坚实稳定的创业平台,超额销售指标返利,保证代理商的高利润、高收入、高回报。

人员的过多流失,对公司的发展是极为不利的。中联泵业为了吸引及留住专业、优秀的核心人才,实施期权激励制度,对优秀的管理人员、杰出的专业人才给予股东权益,成为公司的股东,从而提高员工的主人翁意识,把员工的利益和公司利益绑在一起,形成利益共同体,促使员工和公司共同成长,一起实现公司的长期稳定发展的目标。

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